"O Segredo" na Prática

            Você provavelmente já deve ter assistido ou ouvido alguém falar a respeito do filme “O Segredo” ou até mesmo lido o livro de Rhonda Byrne, ambos um sucesso no ano de 2006.

            Muitas pessoas compraram o livro para tentar mudar suas vidas, leram a respeito da “Lei da Atração”, mas por mais que pensassem e imaginassem seus desejos eles não aconteceram. Fica aí a grande pergunta: será que a Lei da Atração existe?

            A resposta: Sim, a “Lei da Atração” existe assim como a Lei da Gravidade e outras Leis Universais, mas então por que ela não funciona para todas as pessoas? Simples, porque a maioria das pessoas faz suas afirmações e mentalizações, mas seu subconsciente no momento da afirmação diz: não é verdade!

            O principio da Lei da Atração ensina que devemos mentalizar nossos desejos, visualizá-los e senti-los como se já tivessem se realizado, pois de acordo com os princípios da física quântica quando fazemos isso nosso corpo vibra na freqüência do que queremos e dessa forma, nós atraímos a concretização do nosso desejo.

            Até aqui tudo certo, mas agora é que vem o verdadeiro segredo, além de você declarar, pedir e agradecer pelo seu desejo, que tal acrescentarmos mais um verbo muito poderoso? O verbo é agir, a maioria das pessoas esquecem-se de colocá-lo em prática. Pense bem, todos os grandes inventores e gênios do nosso tempo, eles simplesmente pensaram em suas grandes descobertas e pronto seu desejo foi realizado? E que tal todos os bilionários mundialmente conhecidos, simplesmente desejaram ficar ricos e o dinheiro caiu no colo deles? Talvez seja esse o pequeno detalhe que pode fazer toda a diferença.

            Vou tentar explicar como realmente funciona a Lei da Atração, segundo experimentos científicos comprovados, realmente nossos sentimentos emitem vibrações que são  capazes de alterar até mesmo moléculas, mas tanto as alteram positivamente quanto negativamente, por isso que devemos manter nossa mente vibrando de forma positiva e focada em nossos objetivos, por que quando você declara o que deseja, seu subconsciente aceita ao contrário de quando você afirma e seu subconsciente diz mentira; então primeiro você declara o que deseja, depois você pede e visualiza o que está pedindo, nesse momento você emite vibrações na freqüência de seu desejo, o terceiro passo é agir, defina metas para serem executadas, não se preocupe com o tamanho do seu desejo, apenas defina seu objetivo e as metas de como pretende atingi-lo que os insights para você atingir suas metas surgirão, pois a frase “o Universo conspira a seu favor” é verdadeira.

            Na realidade quando você concentra seu pensamento no que você quer, seus pensamentos geram sentimentos, que irão gerar ações, estas se transformam em resultados. Nesse caso a fórmula é muito simples: P+S+A=R; pensamentos geram sentimentos, sentimentos geram ações, ações geram resultados.

            Lembre-se sempre de agradecer a cada meta conquistada, não existe vibração maior do que a gratidão, a gratidão é o combustível da alma. Agora se você não consegue manter seus pensamentos em uma freqüência positiva, primeiro você precisa programar seus pensamentos. Nesse caso a fórmula a ser aplicada seria: P+P+S+A=R, ou seja, programação gera pensamentos, pensamentos geram sentimentos, sentimentos geram ações que por sua vez geram resultados.

            Esse é o segredo que todos os grandes homens bem sucedidos do mundo compartilham entre si. Utilize seu poder interior, deixe seu subconsciente trabalhar a seu favor, acredite você é capaz! A fé move montanhas, mas ela só funciona se você arregaçar as mangas e der uma mãozinha, então agora que você conhece o segredo em sua totalidade aproveite para declarar, pedir, agir e agradecer. Pense nisso!

"e-Coaching"

A tecnologia nos permite na atualidade conseguirmos resultados que nossos avôs jamais imaginaram, o telefone era um recurso para poucos, agora imagine pensar em conversar com uma pessoa a longas distâncias e poder vê-la no telefone ou na tela de um aparelho igual a um televisor, isso era coisa de ficção cientifica, mas como disse Walt Disney: “Se você é capaz de sonhar, é capaz de realizar!” E cá estamos nós comunicando-nos via chats (MSN, Skype, etc.) e a vídeo conferência já não é mais algo de um futuro distante, é a realidade que aproxima as pessoas.

Para aqueles que possuem uma agenda recheada de compromissos e cada minuto torna-se precioso, estes avanços na tecnologia tem nos beneficiado muito, já que afinal o transito não tem contribuído, devido aos congestionamentos nos grandes centros.

Agora imagine a combinação perfeita entre essa tecnologia e uma poderosa ferramenta para o desenvolvimento pessoal e profissional, é eu sei exatamente o que você está pensando: “Nossa! Isso seria maravilhoso!” Sim, é possível poder potencializar seu desenvolvimento pessoal e profissional na comodidade do seu escritório ou em sua casa, sem correria, sem ter que se deslocar até um outro local, imagine seu desenvolvimento na tela de seu PC ou Laptop.

O que posso lhe dizer neste momento, a não ser simplesmente: “Bem vindo ao e-Coaching!” A combinação perfeita entre o resultado extraordinário do processo de coaching na comodidade de sua casa ou escritório. Pense nisso!

Duplicar, Triplicar... ou Centuplicar?

Cada pessoa é dotada de uma capacidade infinita de realizações, somos campeões natos! Se você duvida ou não acredita nisso, basta lembrar que para você estar respirando hoje precisou vencer a maior competição de sua vida, o maior número de concorrentes, você não lembra? Foi uma disputa muito justa era só você versus quarenta milhões, sim quarenta milhões contra você e o prêmio oferecido era a vida, e se está lendo este artigo é porque naquele momento foi mais forte e mais rápido, caso assim não o fosse jamais estaria respirando.

E hoje o que você faz quando encontra um obstáculo? Entra em desespero ou visualiza uma grande oportunidade de auto crescimento e melhoria? Bom, se você é dos que encontram oportunidades onde a maioria entra em desespero, meus parabéns! Sem dúvida você continua sendo aquele campeão e com certeza terá muito sucesso, mas para aqueles que entram em pânico, fiquem tranqüilos ainda há tempo para mudar sua história e seguir o caminho do sucesso, basta mudar sua programação mental!

A grande pergunta é como? E a resposta é muito simples: jogando o lixo fora, sim todo o lixo negativo que foi programado em sua mente, todos nós somos movidos por crenças e valores e todos dependem de vários fatores, desde o modo como fomos criados pelos nossos pais, convivência nos círculos de amizades e trabalho, credo, educação, etc., agora você quer a boa notícia, você pode mudar sua programação mental e o seu modelo de dinheiro, pode mudar seu foco e quando você muda o foco sua vida muda, um exemplo: se você tem um problema e fica focado nele, dificilmente o resolverá, já advertia Einstein “você jamais resolverá um problema no mesmo nível de consciência em que ele foi criado” parafraseando Einstein é preciso que você mude seu foco para evoluir e encontrar a solução.

Olhe para tudo o que você possui hoje e já realizou, pense bem, tudo isso foi você quem criou, eu sei que para alguns esta afirmação pode ser forte, mas é a pura verdade, você decide sua vida e a qualidade que ela tem, bem como seus rendimentos estão relacionados diretamente com o modo como pensa (modelo de dinheiro). Buda já ensinava “você é aquilo que você pensa!” Jesus Cristo disse: “tudo o que pedirdes ao Pai vos será dado, e se por acaso não receberdes é porque vós não estais pedindo corretamente.”

Façamos uma análise crítica de nossos pensamentos, minha mente está limpa ou entulhada com sentimentos de ódio, vingança, inveja e pré conceitos que ao invés de nos ajudar, só nos levam para baixo. A qualidade de seus pensamentos reflete diretamente no resultado de suas conquistas! Sinto-me no direito de escrever isto, para que muitos não precisem seguir o mesmo caminho que segui, depois de conquistar  grandes realizações profissionais fui até o fundo do poço, mas aprendi  como pensar e hoje sou prova viva do que escrevo, agora estou novamente escalando em direção ao topo de uma forma muito mais rápida e com resultados muito maiores do que conquistei em uma década de trabalho.

Provavelmente você esteja se perguntando de que maneira? Simples, muito simples, através de um processo fantástico que é o Coaching! Quando conheci o processo percebi que era um método eficiente de aceleração de metas e objetivos, hoje é minha filosofia de vida. Hoje posso aplicar tudo que aprendi para auxiliar outras pessoas para atingirem um nível que talvez nunca tenham pensado em alcançar e lanço o desafio a você: venha dobrar, triplicar... ou centuplicar seus rendimentos  e realizações através de um extraordinário processo de transformação que somente um Coach pode lhe proporcionar!

Eu acredito que você é capaz, mas e você?

A primeira grande mudança começa em nosso interior, porque programação mental gera bons pensamentos, pensamentos geram sentimentos, sentimentos geram ações e ações geram resultados! Pense nisso!

Coaching como cultura organizacional

A Cultura de uma empresa é algo extremamente subjetivo, é intangível, invisível e por muitas vezes imperceptível. É como um iceberg, está nove décimos abaixo da superfície em qualquer organização, você não pode vê-la, mas pode senti-la e com certeza ela é a mais forte influência sobre desempenho, transformação e resultado. As organizações de sucesso possuem uma cultura que apóia o alto desempenho, o bom trabalho e as boas relações no trabalho.

O Coaching é a mais poderosa das Ferramentas de Liderança e Gestão de Pessoas disponíveis hoje para criação de uma cultura que valoriza o Alto Desempenho. Para que o Coaching alcance todo o seu potencial dentro de uma Organização, é necessário o estabelecimento de uma “Cultura de Coaching”. Essa expressão é relativamente desconhecida em nosso país. Isto se deve em boa parte pelo fato de que muito do que se tem escrito até hoje sobre Coaching privilegiar mais o encontro entre Coach e Coachee (o Cliente direto do Processo de Coaching) de uma perspectiva de um processo formal, dinâmico, individual e interativo, as famosas “Sessões de Coaching” do que a Visão do Coaching como uma ferramenta ou processo que permeia a Organização como um todo.

Para o estabelecimento de uma Cultura de Coaching nas organizações, se faz necessário verificar e trabalhar a compatibilidade entre a Cultura inerente á própria Organização e as práticas e pressupostos do Coaching; A Cultura de Coaching não tem só a ver com processos de Coaching ocorrendo de forma regular e eficiente para desenvolvimento de competências, mas como uma prática cotidiana e comum principalmente entre as lideranças de técnicas, ferramentas e metodologias e pressupostos do Coaching na Gestão Estratégica da Organização.

A criação de uma cultura de Coaching só funciona mediante alguns aspectos como:

O coaching percebido como uma recompensa, um benefício e não como algo para consertar gerentes, diretores ou líderes defeituosos.

• As pessoas devem conhecer, viver e sentir valor do Coaching.
• O processo deve ser amplamente vivenciado e difundido pelo Alto Escalão
• Todos os níveis de liderança devem desejar Coaching.
• Perguntas-chave e elementos que facilitam na identificação e implementação de uma Cultura de Coaching nas organizações:
• O treinamento & desenvolvimento de líderes da organização está direcionado para a formação de líderes como líder coach?
• O Coaching é utilizado como ferramenta principal para superação contínua de desafios, a a capacidade de ir além é percebida como competência organizacional essencial?
• O Coaching é percebido pelo Coachee (o Líder ou colaborador que participa como Cliente do Processo de Coaching) como uma Oportunidade para o seu Desenvolvimento Profissional e Pessoal e, mais ainda, como um Investimento direto da Empresa nele.
• O Coaching é percebido pelo Coachee como uma relação construtiva, e enriquecedora. Uma parceria de construção de
  Conhecimento, ao invés de uma relação unidirecional com caráter fiscalizador ou de mando?
• O conceito de Feedback é amplamente difundido e existe um ambiente onde as pessoas utilizam essa ferramenta de maneira eficiente com o propósito de desenvolvimento pessoal e profissional contínuo?
• Existe interação e integração entre as lideranças e colaboradores? As pessoas sabem iniciar e finalizar discussões, diálogos e conversas produtivas, inteligentes e emocionalmente saudáveis?
• Não existe pré-julgamentos na organização, já que estes prejudicam o raciocínio e desenvolvimento criativo?

É necessário que o profissional de Coaching atue juntamente aos profissionais de Recursos Humanos na implantação de uma cultura de coaching na empresa. Esse processo engloba:

• Formar gestores, diretores de RH e líderes como coaches e consultores internos da empresa.
• Apoiar e supervisionar a atuação desses profissionais como multiplicadores das técnicas, pressupostos e ferramentas de coaching.
• Aplicar e desenvolver processos de Coaching com o Alto Escalão da empresa.

Imagine uma empresa com líderes comprometidos, colaboradores motivados e engajados em um ambiente de apoio contínuo e desafios estimulantes, essas são as evidências de uma cultura de Coaching está bem estabelecida.

Por Marcus Marques 

 
 
 
 
 
 
 
 

5 Com

Como trabalha o Coach

     Depois de alguns artigos as pessoas começaram a me perguntar o que exatamente é o trabalho de um Coach, o vídeo abaixo ilustra muito bem o trabalho desse profissional que auxilia as pessoas a atingirem resultados extraordinários.

       O vídeo  “How Coaching Works” produzido pelo escritório americano de executive coaches Well Coaches que exemplifica de forma simples e bem humorada um processo de coaching a partir de uma perspectiva própria.

     Um coach trabalha com um cliente(coachee), seja ele uma empresa, um executivo, um líder, uma pessoa ou um grupo no sentido de gerar novas opções através de perguntas poderosas, técnicas e ferramentas específicas conduzidas por um profissional habilitado.

      O Coach fornece suporte e feedback contínuo para o coachee desenhar um plano de ação eficiente em direção a uma meta específica ou um novo comportamento desejado. O objetivo de qualquer processo de coaching é identificar um estado atual – ponto “A” – e chegar até o estado desejado – ponto “B” – para isso o coachee tem despertar o melhor de si mesmo, esse processo pode envolver: desenvolvimento de novas habilidades e competências, autoconhecimento, alinhamento de valores, estruturação de metas ou objetivos inteligentes, desafio e feedback constante além de total comprometimento entre coach e coachee.

     

Águia

        

         Muitas vezes nos perguntamos o que faz ou possibilita a algumas pessoas serem muito bem sucedidas pessoal e financeiramente em relação a outras? Você já pensou a respeito?

            Geralmente dizem que estas pessoas são visionárias, que conseguem enxergar o que os outros não enxergam, estão sempre focadas no futuro e mirando o horizonte, poderíamos compará-las as águias. O que poucos de nós sabemos é que todos nós somos águias, sim, verdadeiramente somos águias em nossa essência. O homem é dotado com todas as ferramentas para ser bem sucedido, é completamente livre para voar alto, muito alto em seus pensamentos, para aqueles que o conseguem geralmente se destacam e trilham o caminho do sucesso.

            O teólogo e escritor Leonardo Boff destaca em seu livro “A Águia e a Galinha” uma comparação entre estes dois seres, apesar de ambas pertencerem a família  das aves, uma galinha jamais conseguirá voar como uma águia, em seu livro conta em forma de metáfora que um fazendeiro encontrou um ovo de águia e colocou-o para que fosse chocado por uma galinha, o filhote de águia nasceu e foi criado junto com as galinhas, a pequena águia cresceu e tornou-se imponente, mas como fora criada entre as galinhas, pensava e agia como se fosse uma.

            Um dia de passagem pela fazenda um naturalista viu a águia entre as galinhas no galinheiro e intrigado disse ao fazendeiro, você deve soltar esta águia, ela deve ser livre, o fazendeiro respondeu que ela parecia uma águia, mas era uma galinha, fora criada no meio delas. O naturalista não se deu por convencido e disse que ela até poderia ter sido criada e agir como uma galinha, mas é uma águia e eu vou provar, jogou a águia para cima, mas ao cair ela rapidamente agrupou-se as galinhas, o fazendeiro rindo disse está vendo, eu lhe avisei ela é uma galinha.

            Ao amanhecer do dia seguinte o naturalista não se dando por vencido, levou a águia para junto de um penhasco no topo da montanha e a atirou lá de cima, primeiro a águia caiu em queda livre como se fosse uma galinha, mas de repente sua essência de águia foi mais forte que suas crenças de galinha e começou a planar até que foi subindo cada vez mais alto desaparecendo em meio ao brilho da luz do sol, num vôo sublime digno de uma verdadeira águia. Então o naturalista falou ao fazendeiro, está vendo eu lhe disse que era uma águia, mesmo que você a tenha feito acreditar que era uma galinha, sua essência era de uma verdadeira águia.

            Esta metáfora pode ser utilizada para explicar como funciona um processo de coaching. O fazendeiro e as galinhas são nossos valores e crenças limitadoras, a águia somos nós insistindo em nos comportarmos como galinhas, pois insistimos em ficarmos próximos ao chão acomodados e o naturalista é o coach, o profissional que nos auxilia a enxergarmos nossa verdadeira essência de águias e desenvolvermos todo o nosso potencial ilimitado.

            Todos nós somos águias, mas agora a escolha é sua. Você pode continuar agindo como uma galinha ou tornar-se uma águia e voar o extraordinário vôo da vitória. Pense nisso!

Diamantes

            O diamante é sem dúvida a mais notável e valiosa das pedras preciosas que o  homem conhece. Mas você sabe como nascem os diamantes?

            Os diamantes surgiram de um processo de extrema pressão e altas temperaturas a milhares de anos e dependendo de alguns elementos ou impurezas existentes no diamante ele pode surgir com diversas cores tornando cada pedra única e rara. O diamante é a pedra mais dura e resistente que o homem conhece. A palavra “diamante” é derivada de uma palavra grega que significa “inconquistável”.

            Imagino que você deve estar pensando porque estou lendo sobre diamantes neste blog? É muito simples, assim como um diamante bruto precisa ser limpo e polido para revelar toda a sua beleza, da mesma forma é o coração do homem. Somente um diamante pode cortar outro diamante, bem como somente um homem pode ajudar a limpar e polir o coração de outro homem, e ambos os processos podem levar mais de um ano. O especialista necessita de extrema habilidade, paciência, arte e nervos de aço.

            Cada diamante tem suas próprias peculiaridades e o lapidador estuda os “músculos” internos, gramatura da pedra, faz diversas linhas demarcatórias, de modo a obter o maior valor da pedra evitando perdas, assim como o mestre precisa estudar seu discípulo, auxiliando-o a traçar seu caminho e tornando-se um ser de grande valor entre os seus.

            Poderíamos dizer que o homem é um “diamante”, por que possui as qualidades naturais dessa gema; é duro e determinado, inconquistável no seu interior, seus traços e qualidades inatas reluzem como raios de sol. Porem assim como os diamantes é bruto e opaco quando retirado da terra, e somente após ser lavado, raspado e polido emerge o verdadeiro “diamante”, o mesmo acontece com cada homem. Suas boas qualidades estão ocultas no seu âmago, sob uma camada de “lama” que precisa ser lavada e limpa, até que sua centelha interior brilhe até sua superfície. Aqui também, muita paciência e amor são necessários, para fazer surgir aquilo que há de bom no outro. A pessoa precisa atingir o “ponto” certo.

            Da mesma forma que é preciso um diamante para cortar e polir outro diamante, o mesmo acontece com cada homem. Através do processo de Coaching o Coach lapida seu Coachee, sempre respeitando suas particularidades e tornando cada processo um processo único de transformação e cada ser humano uma pedra rara de valor inestimável.